大統領のようにバリバリ働き、
王様のようにイケイケで遊んでいらっしゃいますか？、
タイラーボールドでございます。
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昨今副業解禁が話題ですね。
厚生労働省がモデル就業規則を「副業容認」の形に改定し、国策として副業解禁を推し進めていくことが一層明確になったため、各企業が副業を解禁し始めました。
しかしどれぐらいの人が副業の本音と建前を理解しているのでしょうか？
副業解禁の本質は、国も企業も『 社員を一生面倒見ませんよ。』、とかリストラする人を選別しやすくし、副業していれば解雇しやすくなります。
それだけ自分本位でいい加減な人が増えてきたのですね。
真面目がとりえな国民性が失われています。
いかがでしょうか？
企業は会社のルールに従わないモンスター社員、ご自身に非があるのに認めず、ブラック企業呼ばわりしたり、パワーハラスメントなどの○○ハラスメントと発するモンスター社員を雇用したくないのです。
そんな人が副業をしていれば解雇しやすくなりませんか？
雇用する側になりお考え下さい。
会社のルールに従い、会社に貢献し、真面目な社員を雇用し続けたいはずです。
一方、副業をし会社のルールに従わない社員は解雇したいはずです。
またリストラしなくてはいけない状況になった時、どのように選別されますか？
副業している人を第一優先にしませんか？
以前知人が、50代の知人がリストラされたと言いました。
まだ中学生のお子さんがいらっしゃるとのこと。
その人はとても不真面目だったそうです。
タイラーボールドが知人へ『 社員全員がリストラにあったのか？ 』と質問したところ、半分残ったそうです。
リストラに合った人と合わない人の違いを質問しなくても分かります。
企業は学校ではありません。
人生経験豊富なあなたは、これ以上語らなくても分かっていらっしゃると存じます。
副業解禁の本音と建前を理解して、右へ行くか左へ行くか冷静に判断して、愛するご家族や大事な人をお守りくださいませ。
次回に続く。
ビューティフル・ゴージャス・ラブなあなたを、
タイラーボールドがバラ色の世界へおつれいたします・・・。
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